En 2021, le portage salarial s’offre comme un atout pour la relance économique. Il permet aux entreprises de reprendre des activités normales, voire même des activités plus importantes afin de remonter leurs manches, de relancer leur croissance et de remédier à l’impact conséquent de la crise sanitaire.

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Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi apparue en 2015. Il est basé sur une relation triangulaire et il permet aux entreprises de faire appel, de manière financièrement optimisée et flexible, à des compétences qu’elles ne possèdent pas en interne.
Grâce à ce statut, les entreprises peuvent assurer la continuité de leurs services en sollicitant l’intervention d’un consultant compétent et expérimenté. Et mieux encore, le portage salarial peut constituer un véritable levier de compétitivité RH et aussi un levier de l’irrigation des talents vers les entreprises.

Ce dernier s’adresse aussi bien aux cadres qu’aux non-cadres. Il accueille tous types de consultants quelles que soient la mission, la durée et la localisation. Il recrute surtout des consultants issus des réseaux de RH de l’entreprise utilisatrice ou des directions opérationnelles. Sinon, il met les entreprises en relation avec les consultants par le biais du dynamique réseau que l’entreprise de portage salarial met en place.

Enfin, il ne faut pas oublier que le portage salarial constitue une meilleure alternative pour les entreprises qui souhaitent relancer pleinement leurs activités et de mener à terme de nouveaux projets sans embaucher.

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Les avantages du portage salarial pour les consultants portés

De leurs côtés, les salariés portés peuvent aussi bénéficier de certains avantages avec le portage salarial. Déjà, ce statut leur permet de cumuler le meilleur de la libre entreprise et du salariat classique. Il leur donne le droit de lancer leur propre business en qualité d’indépendant tout en étant socialement protégé au même titre que les salariés.

Mis à part cela, le portage salarial leur permet également de faire face à la crise pandémique. Cette dernière a favorisé le télétravail, mais les consultants en portage maîtrisent déjà la pratique du home office. Donc, ils n’ont pas connu de difficultés à s’adapter.

On peut dire que les consultants portés disposent même d’une importante longueur d’avance. De plus, ils bénéficient de plus de liberté dans leur façon de s’organiser et d’intervenir. Donc, ils n’ont pas de mal à résister à la Covid-19.

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